課桌椅廠家應(yīng)實(shí)時(shí)自省，根據(jù)市場不斷進(jìn)行自我調(diào)整，通過建設(shè)一個(gè)能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的課桌椅廠家來留住人才、吸納人才、激勵(lì)人才。
    課桌椅廠家的人才是核心競爭力，營造可以選擇的職場幸福感是課桌椅廠家吸納人才的“吸鐵石”，是終極的核心競爭力。課桌椅廠家要讓所有員工看到工作意義之所在，領(lǐng)導(dǎo)對下屬要投入感情，使下屬得以發(fā)揮自身的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，要讓員工最大化地激發(fā)自身潛能，進(jìn)而推動(dòng)課桌椅廠家不斷發(fā)展，在激烈競爭的市場中立于不敗之地。文章來源課桌椅http://m.tndzdg.cn/。

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